非洲贫穷是因为黑人懒惰吗?亲身经历,他们为什么很难改变命运?

乱翻旧书 2021-10-26

刚到非洲的时候,老员工就给我打预防针。说当地人太懒了,就是因为懒才这么穷,让我管理本地员工时盯紧一点。

在后来的两年中,当地员工确实有磨洋工的现象,但还没有达到特别懒的程度,反而部分员工的工作强度远高于我们。

在后来接触中,当地人游手好闲的不少,为了家庭拼搏奋斗得更多。我从公司员工和接触到的当地人谈谈他们贫困的原因。

我所在的分公司当地员工分为三个部分:生产部,10个当地人,月薪合人民币600多元。销售员8个,新员工只有前三个月有底薪,老员工没有底薪,收入全靠提成。还有两个助理,工资加提成,一个月1000元左右。

工人

我们生产建筑材料,工人干的都是体力活,劳动强度很大。招的主要是当地比较靠谱的马赛人,他们文化程度不高,10个工人只有组长会简单的英语。

工人的家庭负担都很重,主要靠工人打工和家里种地放牛为生。生产需要,工厂经常加班,工人为了挣钱对加班基本上没有抱怨,唯一抱怨的就是加班工资低。

厂长也反应当地人干活出力气不比中国人差,就是不知道灵活变通,你跟他安排什么就干什么,中间出了偏差也不知道调整。还有计算能力很差,当地人普遍数学不好,管理调度要靠中国人把关。

销售

销售部门的8个当地同事,其中4个大学毕业,文化水平高了不少。我们公司的销售只有前三个月有底薪,全靠提成,但是提点很高,有两个业务员一年的收入在人民币20万左右。

这些人为了能拿到钱,除了老业务有稳定的订单,新业务员都是在拼命跑单,经常晚上10点左右还有业务员打电话咨询价格和参数。

坦桑尼亚地广人稀,大部分销售工作一两年都要买汽车或摩托车,他们一般都是分期付款购买二手车。和业务员一起跑业务期间,经常去上百公里的山区或草原找客户。

辛苦也有回报,公司业务员的收入普遍不错,一般每个月能维持人民2000元左右。

当然其中也有一个吊儿郎当没有业绩的销售,被开除了。后来在大街上遇到他,他还流眼泪了,说想回公司。我让他有单子找我,单子到一定额度让他回来,结果到我回国他也没带回单子。

行政

行政两名员工,主要负责接待、出纳兼职行政工作。这两个人也是大学学历,我刚到时她们欺生,和他们斗智斗勇了一段时间。她们常常和我的领导直接联系,经常打小报告。

一次一个助理更改订单,把卖个客户的价格改低,她从中间拿了差价。我跟客户打电话确认之后,给领导打电话问怎么处理。领导脸面兜不住,说给她两个选择,要么辞职,要么本月取消奖金、工资减半。

我趁势说现在工厂缺人,留下吧。助理选择了后一个,后来每次听到她用英语接电话,我就说。是你的领导来电话了吗?她说你才是我的领导。

除了刚到时的不愉快,助理做事还是比较利索的,工作两年间也没见她们旷工,还是很不容易的。因为有些客户来得很晚,有时她们要忙到八九点才下班,就开车把她们送回去。

这个助理在我临走前,她因不小心流产,给我打电话请假时,哭着说孩子没了。当时已经放下成见,只感觉她很可怜。

虽然和这些本地工人有些不愉快的经历,但他们工作上还是比较认真的。

除了本地员工,经常出去跑客户,对当地人也有一些了解。

小商贩

当地人除了少部分游手好闲,大部分当地人不论老幼都在勤劳的挣钱养家,特别是路边的小商小贩。坦桑尼亚的治安在非洲算比较好的,我经常和厂长出去溜达,从小商贩那买些东西,按照厂长的说法就是救济非洲人民。

当地小商贩的规模比着中国就小的可怜,很多老人端着筐在路边卖花生米,每次出去我们都会买一些。

当地蔬菜很稀缺,超市的蔬菜又奇贵。我们基本上隔个两三天就去当地摊贩那买蔬菜,小摊贩一般都是自己种的,没有几样菜,菜的品相也不好。本着让穷人赚点钱,每次花10来块钱买一些菜。

我们下班之后一般天已经黑了,很多小贩还打着头灯在叫卖。稍微有些能力的年轻人卖着比中国贵几倍的中国小商品。

厂长经常感慨,当地人也不算懒,为什么还这么穷?每次都聊了很多。

原因

子女多,一般三四个孩子,兄弟姊妹也比较多。而劳动力就那么几个,坦桑尼亚的家庭观念和中国很像。大部分人还是比较顾家的,一个月挣个几百块钱还要拿回家,怎么会存到钱。

物价贵,工业品一般是中国的2倍左右,当地也没什么工业,大部分日用品需要从中国或者肯尼亚和南非进口。

我们很难想象的是超市里很多饮料居然是从南非进口的,吃的豆腐和火腿肠等食品是从肯尼亚进口的。当地人的开销虽然远低于我们,但是几百块钱的收入也是入不敷出,更别提存钱了。

当地工人一般每半个月都会预支薪水,因为家里没钱吃饭了。当地甚至有企业每周结一次工作,要不然员工就罢工。

当地人很喜欢买从中国进口的二手衣服,便宜又耐用。他们穿的拖鞋往往是用旧轮胎做的。买一双能穿一年。

教育理念,当地人的识字率蛮高,但仅限于基础的斯瓦西里语听说读写。当地已经陷入恶性循环,家里没钱供小孩读书,小孩太多,往往是大小孩带小小孩。

一般家长也没有教育观念,认为把孩子养大就行了。英语也是坦桑尼亚的官方语言,但是普通人一般不会。

只有高中及以上学历或者经常和外国人打交道的人才能流利使用,而高薪岗位除了销售等一般需要大学学历,精通英语。光是这两个门槛就拦住了大部分人。

贫困一代传一代,他们很难有翻身的机会。

而收入高,受到高等教育的人很重视孩子的教育。坦桑尼亚的有钱人喜欢把孩子送到英国留学,接触了不少从海外留学归来的官员。

我们公司本地销冠一年收入五十万人民币左右,已经超过大部分中国人。他的孩子现在就在中国留学,毕业之后在非洲很容易找到高薪岗位。

企业太少,本地的工业非常落后。中国企业进入非洲之后短短几年就能超越很多当地企业。没有工厂可以接纳剩余劳动力,坦桑第一大城市就业机会多一些,公司辞职的会有一些。

我们那个小城市,工厂更少,当地人也比较珍惜工作机会,一般工人进厂之后辞职的不多,在当地两年,除了被辞退的员工没有走的。他们有事请长假,一般都会让亲戚来公司顶替一段时间,就是怕公司辞退他们。

结语

这些情况仅限于我所了解的非洲一角,说当地人懒惰,好像不大准确。大部分还是很勤劳的,贫穷来自各方面的原因,大部分不是他们所能决定的。大环境之下,小人物再怎么努力,都会有天花板的。

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